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未來十年（2012年-2021年），是集團貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、建成世界知名電器企業(yè)的深入推進期，是促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變增長方式，推進企業(yè)上市的關(guān)鍵期，也是爭創(chuàng)世界民族品牌，打造百年電器企業(yè)，實現(xiàn)從百億向千億跨越目標的新階段。特根據(jù)董事長企業(yè)發(fā)展“十大創(chuàng)新模式年”理論，編制此《中國.人民電器集團十大創(chuàng)新模式年規(guī)劃綱要》。

1、健全十三大財務(wù)指標體系，全面掌控經(jīng)營管理狀況；

2、落實“擠、收、并、改、創(chuàng)、包”六字方針，全面推進精細化管理降本工作；

3、完善PCDM大中小承包責(zé)任制，所有工作承包到人，所有責(zé)任落實到人；

4、疏理工作標準、管理標準、流程標準，形成“三標合一”的管理體系；

5、實行SAP系統(tǒng)全面運行，實行企業(yè)管理科學(xué)化；

6、做到有情發(fā)展、無情管理，靠數(shù)據(jù)管理，憑業(yè)績說話；

7、重新定崗定編定量定薪，做到易崗易薪，崗隨薪動。

1、打造服務(wù)文化，提升對客服務(wù)，開展“微笑服務(wù)，溫馨人民”活動，全面推行市場創(chuàng)新運行模式；

2、堅持“以人取勝、以面取勝、以量取勝”的方針，不斷擴大品牌知名度和市場占有率；

3、啟動終端中控中心，全面開展市場拓展工作；

4、規(guī)范、標準化、信息化、系統(tǒng)化，四化融合推動市場化。

1、以老技術(shù)做市場，以新技術(shù)做品牌；

2、高新技術(shù)研發(fā)；

3、產(chǎn)品工藝形象改造；

4、技改項目，國家政策對接；

5、技術(shù)并購（重組、兼并、聯(lián)合、收購）。

1、完善管理信息化SAP-ERP系統(tǒng)，為轉(zhuǎn)變增長方式提供物質(zhì)基礎(chǔ)；

2、加快推進技術(shù)信息化，帶動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換和升級；

3、積信息化與工業(yè)化“兩化融合 ”的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)實際，創(chuàng)新推進“規(guī)范化、標準化、信息化、市場化”的運作進程；

4、借鑒國內(nèi)外先進方法，在協(xié)同管理、服務(wù)型制造、大數(shù)據(jù)應(yīng)用等方面大膽探索，持續(xù)創(chuàng)新。

1、實行資本金融，推進企業(yè)上市；

2、堅持現(xiàn)金為“王”，以全面預(yù)算管理為基礎(chǔ)，以資金管理為重點，抓好財務(wù)管理工作，密切關(guān)注現(xiàn)金流；

3、強化財務(wù)管理“統(tǒng)”的功能。要按照資金調(diào)度統(tǒng)一安排，費用支出統(tǒng)一審批的要求加強財務(wù)控制；

4、大力開展壓縮“四大流動資產(chǎn)”工作，嚴格控制“三大費用”支出，不斷提高資金營運效率。

5、積極探索新的融資渠道和融資方式，建立新型銀企關(guān)系。

1、建立能上能下的人事管理制度，一級聘任一級、一級考核一級、一級對一級負責(zé)；

2、建立能進能出的用工管理制度，依法規(guī)范用工管理，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，促進人員合理流動；

3、建立能升能降的收入分配制度，鼓勵一人多崗、一專多能，鼓勵多勞多得、少勞少得，進一步完善多元化的工資分配體系。

1、發(fā)展是硬道理，堅持發(fā)展、轉(zhuǎn)型、升級；

2、以電器制造為平臺，提升核心競爭力和自主創(chuàng)能力；

3、形成自己獨特的企業(yè)文化管理標準，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)多元化；

4、實行聯(lián)合重組，形成功齊全、能產(chǎn)業(yè)配套；

5、建快速信息物流ERP，降低成本，提高效益。

1、加強制度體系建設(shè)，提升工作執(zhí)行力；

2、加強依法決策，夯實依法治企基礎(chǔ)；

3、深化ERP應(yīng)用和集約化管理，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為；

4、強化合同管理，全力降低合同風(fēng)險；

5、完善內(nèi)控管理體系，推進全面風(fēng)險管理；

6、力推進法制文化建設(shè)，全面提升依法治企能力；

7、用足用好用活政策法規(guī)，推進企業(yè)又好又快發(fā)展。