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為搭建集團(tuán)人才機(jī)制，增強(qiáng)員工對人民電器的歸屬感，1月5日，人民電器集團(tuán)總裁辦主任葉小青，浙江公司人力資源部總監(jiān)廖文國，浙江公司行政中心主任張穎佳等高層領(lǐng)導(dǎo)受邀，為集團(tuán)儲備干部學(xué)員開展“雛鷹計劃”與團(tuán)隊賦能培訓(xùn)活動。

 

 集團(tuán)總裁辦主任葉小青

 

 

在正式活動前的座談會上，廖文國為學(xué)員們講解集團(tuán)針對此次“雛鷹計劃”所推出的管理辦法及相關(guān)規(guī)定。葉小青為儲備干部學(xué)員加油打氣，她說，集團(tuán)此次為全面提升人才培養(yǎng)質(zhì)量，貫徹“精英化”培養(yǎng)理念，以“雛鷹計劃”為引領(lǐng)，以優(yōu)秀的高層管理導(dǎo)師制為支撐，通過人民電器商學(xué)院為每一位優(yōu)秀的儲備干部學(xué)員提供全面提升實踐能力、管理能力的機(jī)會。我們將結(jié)合管理實際，為你們的未來發(fā)展奠定扎實的基礎(chǔ)，希望每一位學(xué)員能夠明確的給自己一個定位，通過“雛鷹計劃”的培養(yǎng)，成為未來人民電器的管理人員。

 

 

課程開始前，學(xué)員們根據(jù)抽簽，分別組成了4個組，張穎佳根據(jù)團(tuán)隊賦能培訓(xùn)的活動方案，采用循序漸進(jìn)的授課方式進(jìn)行施教，結(jié)合實際工作問題，運用團(tuán)建小游戲方式，鼓勵學(xué)員們發(fā)散思維、積極思考，教會學(xué)員們?nèi)绾握_認(rèn)識自我、如何正確認(rèn)識團(tuán)隊等方面知識，進(jìn)一步增強(qiáng)員工對人民電器的認(rèn)同感。

 

 

課程結(jié)束后，學(xué)員們表示此次課程干貨滿滿，特別是對目標(biāo)、計劃、執(zhí)行力、團(tuán)隊等方面有了更深、更清晰的認(rèn)識。